Themis: whistleblowing a norma, riservato, governabile.
Un canale interno di segnalazione progettato per tutela, riservatezza e gestione ordinata:
ruoli chiari, stati tracciabili e tempi monitorabili lungo tutto il processo.
Themis è pensata per organizzazioni che vogliono gestire il whistleblowing come processo di governance,
con riservatezza, responsabilità e tracciabilità.
Per chi è
HR, Compliance, Legal e DPO che gestiscono segnalazioni sensibili
Direzioni che presidiano integrità e responsabilità aziendale
Organizzazioni strutturate con ruoli e procedure distribuite
Realtà che puntano su gestione ordinata e documentazione verificabile
Quando serve
Quando il canale interno è parte della compliance e dell’operatività
Quando tutela del segnalante e riservatezza guidano ogni fase
Quando tempi certi, responsabilità definite e storico completo creano continuità
Quando audit e tracciabilità supportano decisioni e verifiche
Themis porta le segnalazioni in un flusso governato, con passaggi chiari e verificabili lungo tutto il ciclo.
L’organizzazione definisce ruoli e procedure, attiva il canale interno e imposta un flusso coerente.
Il risultato è una gestione ordinata e verificabile.
Storico e responsabilità
Le segnalazioni seguono stati chiari e assegnazioni esplicite, con attività tracciate.
Il risultato è controllo e continuità lungo le fasi.
Tutela e fiducia
Accessi governati e gestione riservata rafforzano la tutela del segnalante.
Il risultato è adesione più alta e presidio più stabile.
FAQ
Domande frequenti
Risposte chiare per partire con ordine.
Sì. Il canale è progettato per una gestione ordinata del processo, con ruoli, stati e tracciabilità operativa.
Sì. La gestione prevede accessi governati e protezione delle informazioni sensibili in ogni fase.
I referenti designati gestiscono istruttoria e attività secondo ruoli definiti, con responsabilità e storico sempre disponibili.
Dipende dal contesto organizzativo. L’attivazione segue fasi chiare: perimetro, configurazione, formazione e avvio controllato.
Sì. La formazione è pratica e orientata ai ruoli, con materiali operativi condivisi e supporto nella fase di adozione.
INIZIAMO
Parliamo del tuo progetto
Raccontaci come gestisci oggi il canale interno. Costruiamo insieme una gestione ordinata, con tutela e tracciabilità.
Themis: whistleblowing a norma, riservato, governabile.
Un canale interno di segnalazione progettato per tutela, riservatezza e gestione ordinata:
ruoli chiari, stati tracciabili e tempi monitorabili lungo tutto il processo.
Themis è pensata per organizzazioni che vogliono gestire il whistleblowing come processo di governance,
con riservatezza, responsabilità e tracciabilità.
Per chi è
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Direzioni che presidiano integrità e responsabilità aziendale
Organizzazioni strutturate con ruoli e procedure distribuite
Realtà che puntano su gestione ordinata e documentazione verificabile
Quando serve
Quando il canale interno è parte della compliance e dell’operatività
Quando tutela del segnalante e riservatezza guidano ogni fase
Quando tempi certi, responsabilità definite e storico completo creano continuità
Quando audit e tracciabilità supportano decisioni e verifiche
Themis porta le segnalazioni in un flusso governato, con passaggi chiari e verificabili lungo tutto il ciclo.
L’organizzazione definisce ruoli e procedure, attiva il canale interno e imposta un flusso coerente.
Il risultato è una gestione ordinata e verificabile.
Storico e responsabilità
Le segnalazioni seguono stati chiari e assegnazioni esplicite, con attività tracciate.
Il risultato è controllo e continuità lungo le fasi.
Tutela e fiducia
Accessi governati e gestione riservata rafforzano la tutela del segnalante.
Il risultato è adesione più alta e presidio più stabile.
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Domande frequenti
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Sì. Il canale è progettato per una gestione ordinata del processo, con ruoli, stati e tracciabilità operativa.
Sì. La gestione prevede accessi governati e protezione delle informazioni sensibili in ogni fase.
I referenti designati gestiscono istruttoria e attività secondo ruoli definiti, con responsabilità e storico sempre disponibili.
Dipende dal contesto organizzativo. L’attivazione segue fasi chiare: perimetro, configurazione, formazione e avvio controllato.
Sì. La formazione è pratica e orientata ai ruoli, con materiali operativi condivisi e supporto nella fase di adozione.
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